Le pôle DDRS de Polytech Nice Sophia 

S’engager aujourd’hui pour transformer demain. 

Au sein de notre établissement, nous avons choisi de placer la DDRS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale – au cœur de notre projet éducatif.
La DDRS désigne l’ensemble des actions menées par une organisation – ici, notre école – pour intégrer les enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale dans toutes ses dimensions.
Elle vise à concilier performance, éthique, impact environnemental réduit et engagement social, tout en impliquant l’ensemble de la communauté éducative.

Qui porte la DDRS au sein de Polytech Nice Sophia (PNS) ?

Cet engagement s’inscrit dans la dynamique d'Université Côte d’Azur, notamment via les démarches Campus et labos écoresponsables et le Plan Égalité 2024-2026. 
Il s’inscrit également dans celle du réseau Polytech, engagé via sa charte DDRS et signataire du Manifeste éthique de l’ingénierie contemporaine.
Pour porter cette ambition, une équipe DDRS dédiée coordonne les actions et accompagne les différents services au sein de PNS. Elle travaille en lien étroit avec la direction, les responsables pédagogiques et les associations étudiantes, qui jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation et la mise en œuvre de projets. 


Nous remercions particulièrement le BHE et l’association HeForShe, dont l’implication contribue à faire vivre la DDRS au quotidien. 

Nos projets en cours 

Les actions de Polytech s’organisent autour de deux grandes transitions : écologique et sociale. Ces deux dimensions avancent de manière complémentaire, car améliorer notre impact environnemental n’a de sens que si nous améliorons également le bienêtre et l’inclusion au sein de notre école. 
 

Notre transition écologique

Pour réduire son empreinte environnementale, l’école s’appuie sur son bilan carbone et sur plusieurs groupes de travail réunissant personnels et étudiants. Cette démarche collective a permis d’identifier les principaux postes d’émissions et de définir un plan de transition à horizon 2050. 
Ce travail s’inscrit dans la continuité d’actions déjà engagées : création d’une zone LPO (Ligue pour la Protection des Oiseaux), gestion écologique des espaces verts (avec l’aide… d’ânesses), étude de biodiversité, revalorisation du matériel informatique, dématérialisation croissante, etc.

Priorités 2026
Afin de poursuivre cette dynamique, plusieurs projets seront renforcés ou lancés en 2026 :

  • Mobilité douce : concours photo, évènement sur la mobilité académique douce
  • Suivi des consommations : papier, eau, énergie, pour mieux piloter notre bilan carbone
  • Formation & sensibilisation : 
    • Amélioration des cours magistraux et travaux dirigés sur la RSE l’ACV et le bilan carbone pour les 3ème années
    • Ateliers 2 tonnes pour les équipes
    • Ajout des critères RSE dans les rapports de stage
  • Numérique responsable :
    • Digital Clean Up Day 
    • Fresque du Numérique Responsable 
    • Signature de la charte de l'INR 
  • Alimentation durable : fresques de l’alimentation durable, affichages, accompagnement des associations de restauration...

Ces actions visent à ancrer durablement une culture écologique partagée par toute la communauté Polytech.

Notre transition sociale

En parallèle de la transition écologique, Polytech mène un travail de fond pour améliorer le climat social et répondre aux enjeux actuels : violences, précarité, santé mentale, surcharge informationnelle, sur-stimulation… 

Priorités 2026

  • La santé mentale :
    • Création d’un groupe de travail avec les responsables pédagogiques
    • Meilleure compréhension des besoins étudiants
    • Renforcement des procédures d’accompagnement
    • Campagnes de sensibilisation
  • La lutte contre les violences (VSS, racisme, antisémitisme, validisme…) et l’égalité des genres :
    • Renforcement des relais internes
    • Formation des équipes administratives
    • Événements (ex. Femmes Ingénieures)
    • Escape games, questionnaires, théâtre forum, projections
    • Prise en compte des enjeux intersectionnels
    • Accompagnement des femmes au travail : maternité, ménopause, violences intrafamiliales
    • Prévention en milieu festif : soutien aux associations, dispositifs de prévention, formations

Ces actions sont menées en étroite collaboration avec la Direction Égalité de l’Université, afin d’assurer une cohérence et une efficacité à l’échelle du campus.

Nos ressources et dispositifs existants

Pour accompagner ces démarches, plusieurs dispositifs sont déjà en place :

  • Plan Égalité Professionnelle de l’Université Côte d’Azur
  • Rapport Social Unique 2024
  • Procédures internes existantes : signalements VSS

En cas de difficulté, les étudiant·es peuvent se tourner vers :

  • la psychologue de l’université
  • le service DDRS
  • les responsables pédagogiques.

Cet engagement s’inscrit dans la dynamique d'Université Côte d’Azur, notamment via les démarches Campus et labos écoresponsables et le Plan Égalité 2024-2026. 
Il s’inscrit également dans celle du réseau Polytech, engagé via sa charte DDRS et signataire du Manifeste éthique de l’ingénierie contemporaine.