Le pôle RSE de Polytech Nice Sophia 

S’engager aujourd’hui pour transformer demain. 


Qu’est-ce que la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la Commission européenne comme « la responsabilité des entreprises vis à vis des effets qu’elles exercent sur la société».  
Concrètement, elle consiste à intégrer volontairement des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et les relations avec les parties prenantes.
La norme internationale ISO 26000 précise que la RSE repose sur un comportement éthique, transparent, et pleinement intégré dans l’organisation.
Elle s’articule autour de sept thématiques clés :

  • gouvernance
  • droits humains
  • conditions de travail
  • environnement
  • loyauté des pratiques
  • consommateurs
  • ancrage territorial 
Ces principes se regroupent autour de trois grands piliers :

L’engagement de Polytech Nice Sophia

Polytech Nice Sophia place la transition écologique et sociétale au cœur de son fonctionnement : 

  • dans ses formations, 
  • dans la vie étudiante, 
  • dans sa gouvernance, 
  • dans la gestion quotidienne du campus. 

Qui porte la RSE à Polytech

Pour porter cette ambition, une équipe RSE dédiée coordonne les actions et accompagne les différents services. Elle travaille en lien étroit avec la direction, les responsables pédagogiques et les associations étudiantes, qui jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation et la mise en œuvre de projets.  


Nous remercions particulièrement le BHE et l’association HeForShe, dont l’implication contribue à faire vivre la RSE au quotidien. 

Nos projets en cours 

Les actions de Polytech s’organisent autour de deux grandes transitions : écologique et sociale. Ces deux dimensions avancent de manière complémentaire, car améliorer notre impact environnemental n’a de sens que si nous améliorons également le bienêtre et l’inclusion au sein de notre école. 

Notre transition écologique 

Pour réduire son empreinte environnementale, l’école s’appuie sur son bilan carbone et sur plusieurs groupes de travail réunissant personnels et étudiants. Cette démarche collective a permis d’identifier les principaux postes d’émissions et de définir un plan de transition à horizon 2050. 

Ce plan s’articule autour de six axes : 

  • Sobriété énergétique : optimiser la consommation des bâtiments, machines, datacenters… 
  • Mobilité : encourager les mobilités douces 
  • Alimentation : promouvoir une alimentation durable 
  • Biodiversité : préserver les écosystèmes du campus 
  • Eau : réduire les consommations 
  • Achats responsables : limiter l’impact écologique de nos achats et réduire nos besoins 

Ce travail s’inscrit dans la continuité d’actions déjà engagées : création d’une zone LPO, gestion écologique des espaces verts (avec l’aide… d’ânesses), étude de biodiversité, revalorisation du matériel informatique, dématérialisation croissante, etc. 

Priorités 2026 

Afin de poursuivre cette dynamique, plusieurs projets seront renforcés ou lancés en 2026 : 

  •  Mobilité douce : concours photo, communication dédiée, intégration dans le cahier des études 
  • Suivi des consommations : papier, eau, énergie, pour mieux piloter notre bilan carbone 
  • Formation & sensibilisation : 
    • journée RSE/ACV/bilan carbone pour les promotions 
    • ateliers 2 tonnes pour les équipes 
    • montée en compétences des services (achats responsables, communication, numérique…) 
    • intégration des ODD dans les programmes via la cartographie pédagogique 
  • Alimentation durable : alternatives aux distributeurs, fresque de l’alimentation en janvier… 

Ces actions visent à ancrer durablement une culture écologique partagée par toute la communauté Polytech.  

Notre transition sociale 

En parallèle de la transition écologique, Polytech mène un travail de fond pour améliorer le climat social et répondre aux enjeux actuels : violences, précarité, santé mentale, surcharge informationnelle, sur-stimulation… 

Nos axes de travail 

  •  La santé mentale : 
    • création d’un groupe de travail avec les responsables pédagogiques 
    • meilleure compréhension des besoins étudiants 
    • mise en place de procédures d’accompagnement
    • campagnes de sensibilisation 
  • La lutte contre les violences (VSS, racisme, antisémitisme, validisme…) et l’égalité des genres : 
    • renforcement des relais internes 
    • formation des équipes administratives 
    • événements (ex. Femmes Ingénieures)
    • escape games, questionnaires, théâtre forum, projections 
    • prise en compte des enjeux intersectionnels 
  • Accompagnement des femmes au travail : maternité, ménopause, violences intrafamiliales 
  • Prévention en milieu festif : soutien aux associations, dispositifs de prévention, formations 

Ces actions sont menées en étroite collaboration avec la Direction Égalité de l’Université, afin d’assurer une cohérence et une efficacité à l’échelle du campus. 

Ressources et dispositifs existants 

Pour accompagner ces démarches, plusieurs dispositifs sont déjà en place : 

En cas de difficulté, les étudiant·es peuvent se tourner vers : 

  • la psychologue de l’université 
  • le service RSE 
  • les responsables pédagogiques. 

Cet engagement s’inscrit dans la dynamique d'Université Côte d’Azur, notamment via les démarches Campus et labos écoresponsables et le Plan Égalité 2024-2026. 
Il s’inscrit également dans celle du réseau Polytech, engagé via sa charte DDRS et signataire du Manifeste éthique de l’ingénierie contemporaine.